Masa Kerja Baru 1 Bulan, Karyawan Tetap Berhak Dapat THR !

Dasar Hukum Pemberian THR di Indonesia

Di Indonesia, pemberian Tunjangan Hari Raya (THR) diatur oleh Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) No. 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan. Menurut peraturan ini:

1. Hak Karyawan atas THR:

   • Karyawan dengan masa kerja 1 bulan atau lebih berhak atas THR.
   • THR diberikan kepada karyawan tetap, kontrak, dan harian lepas.

2. Perhitungan THR:

   • Karyawan dengan masa kerja 12 bulan atau lebih berhak atas THR sebesar satu bulan gaji.
   • Karyawan dengan masa kerja kurang dari 12 bulan, besaran THR dihitung secara proporsional berdasarkan masa kerja dengan rumus:
     
     $$\text{THR} = (\text{Masa Kerja} / 12) \times 1 \text{ Bulan Gaji}$$

Contoh Kasus: Karyawan dengan Masa Kerja 1 Bulan

Misalnya, seorang karyawan baru bergabung dengan perusahaan pada 1 Desember dan Hari Raya jatuh pada 25 Desember. Meskipun masa kerja karyawan ini baru 1 bulan, ia tetap berhak atas THR, namun besarnya dihitung secara proporsional.

Perhitungan THR:

Jika gaji karyawan tersebut adalah Rp 6.000.000 per bulan, maka THR yang diterima adalah:

$$\text{THR} = (1 / 12) \times Rp 6.000.000 = Rp 500.000$$

Pentingnya Pemberian THR Bagi Karyawan

THR adalah hak karyawan yang bertujuan untuk membantu memenuhi kebutuhan saat perayaan hari raya keagamaan. Meski baru bekerja 1 bulan, THR tetap diberikan sebagai bentuk kepedulian perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan.

Dampak bagi Perusahaan

• Motivasi Karyawan: Pemberian THR, meski hanya bekerja 1 bulan, bisa meningkatkan loyalitas dan motivasi karyawan.
• Kepatuhan terhadap Regulasi: Mematuhi peraturan THR membantu perusahaan menghindari konflik hukum dan menjaga reputasi.

Kesimpulan

Meskipun baru bekerja 1 bulan, karyawan tetap berhak atas THR yang dihitung secara proporsional. Pemberian THR ini adalah bentuk kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan di Indonesia dan menunjukkan perhatian terhadap kesejahteraan karyawan.