10 Jenis Cuti Karyawan yang Diatur UU No 13/2003 & UU Cipta Kerja

POV cuti tahunan karyawan Indonesia

Cuti adalah salah satu hak karyawan berupa waktu istirahat karyawan untuk tidak hadir bekerja tanpa mengurangi gajinya. Cuti diatur oleh pemerintah melalui UU No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Biasanya perusahaan juga mengatur pelaksanaanya dalam Peraturan Perusahaan yang berlaku. Hal

Buat kamu yang fresh graduate atau baru akan mulai bekerja, kamu wajib tahu jenis cuti menurut undang-undang  yang bisa kamu dapatkan dan bisa kamu ajukan sesuai kebutuhanmu.

Jenis Cuti Menurut Undang-Undang

Cuti tahunan

Jatah cuti tahunan adalah sekurang-kurangnya 12 hari kerja. Syarat untuk mengajukan cuti tahunan di perusahaan adalah kamu sudah bekerja selama 12 bulan secara terus menerus di perusahaan yang sama. Jika kamu memutuskan untuk pindah ke perusahaan lain, maka kamu harus menunggu masa kerjamu selama 12 bulan berturut-turut di perusahaan baru tempat kamu bekerja.

Cuti haid

Cuti ini diberikan kepada karyawan perempuan yang dalam masa haid merasakan sakit. Cuti haid diberikan pada hari pertama dan kedua waktu haid. Dalam pelaksanaanya, biasanya perusahaan meminta surat dokter ketika karyawan perempuan ingin mengajukan cuti haid. Tentu setiap perusahaan memiliki kebijakan sendiri yang mengatur lebih detail soal ini diperaturan perusahaan.

Cuti melahirkan

Karyawan perempuan mendapatkan cuti selama 1,5 bulan sebelum saatnya melahirkan dan 1,5 bulan sesudah melahirkan menurut perhitungan dokter kandungan atau bidan.

Cuti keguguran

Karyawan perempuan yang mengalami keguguran kandungannya mendapatkan cuti selama 1,5 bulan atau sesuai dengan surat keterangan dokter kandungan atau bidan.

Cuti menikah

Karyawan mendapatkan cuti menikah. Karyawan mendapatkan cuti menikah selama 3 hari kerja.

Cuti menikahkan anak

Karyawan mendapatkan cuti untuk menikahkan anaknya. Cuti menikahkan anak didapatkan selama 2 hari kerja.

Cuti mengkhitankan anak

Karyawan mendapatkan cuti untuk mengkhitankan anaknya. Karyawan mendapatkan cuti untuk mengkhitankan anaknya selama 2 hari kerja.

Cuti membaptiskan anak

Karyawan mendapatkan cuti untuk membaptiskan anaknya. Karyawan mendapatkan cuti untuk membaptiskan anaknya selama 2 hari kerja.

Cuti istri melahirkan atau keguguran kandungan

Karyawan laki-laki mendapatkan cuti untuk mendampingi istrinya yang melahirkan atau mengalami kegugurana. Karyawan laki-laki mendapatkan cuti ini selama 2 hari kerja.

Cuti anggota keluarga meninggal

Karyawan mendapatkan selama 1 hari kerja ketika anggota keluarga dalam satu rumah (suami, istri, anak, menantu, orang tua, atau mertua) meninggal dunia.

Apa yang terjadi kalau perusahaan tidak memberi cuti tahunan

Jika perusahaan tidak memberikan cuti tahunan kepada karyawannya, beberapa hal yang bisa terjadi antara lain:

1. Pelanggaran Terhadap Hukum Ketenagakerjaan: Di banyak negara, termasuk Indonesia, undang-undang ketenagakerjaan mengatur hak-hak karyawan, termasuk hak untuk mendapatkan cuti tahunan. Menurut Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, setiap karyawan yang telah bekerja selama 12 bulan berhak untuk mendapatkan cuti tahunan. Jika perusahaan tidak memberikan hak ini, perusahaan dapat dianggap melanggar hukum dan dapat dikenai sanksi hukum.
   
   
2. Penurunan Kesejahteraan Karyawan: Cuti tahunan adalah salah satu bentuk istirahat yang penting bagi karyawan untuk menjaga keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi. Tanpa cuti tahunan, karyawan mungkin merasa kelelahan, stres, dan kurang bersemangat dalam menjalankan tugas mereka. Ini dapat berujung pada penurunan produktivitas dan kepuasan kerja.
   
   
3. Kenaikan Tingkat Perputaran Karyawan: Karyawan yang merasa tidak dihargai atau dirugikan karena tidak diberikan cuti tahunan mungkin akan memilih untuk mencari pekerjaan di tempat lain yang lebih menghargai kesejahteraan mereka. Hal ini dapat menyebabkan perusahaan mengalami tingginya tingkat perputaran karyawan, yang mempengaruhi stabilitas dan biaya rekrutmen.
   
   
4. Dampak pada Citra Perusahaan: Tidak memberikan cuti tahunan dapat merusak reputasi perusahaan di mata karyawan maupun calon karyawan. Perusahaan yang tidak menghargai hak karyawan cenderung dianggap kurang bertanggung jawab, yang dapat mempengaruhi kemampuan perusahaan untuk menarik talenta terbaik.
   
   
5. Potensi Sengketa atau Klaim: Karyawan yang tidak diberikan cuti tahunan berhak untuk mengajukan klaim atau bahkan menggugat perusahaan. Hal ini dapat berujung pada sengketa hukum yang memakan waktu dan biaya bagi perusahaan.

Secara keseluruhan, tidak memberikan cuti tahunan tidak hanya berdampak pada kesejahteraan karyawan, tetapi juga berpotensi merugikan perusahaan dalam jangka panjang baik dari segi hukum, produktivitas, maupun reputasi.