 |
| Berapa gaji yang anda harapkan? |
"Berapa gaji yang Anda harapkan?"
Pertanyaan tentang gaji sering kali dilontarkan HR dalam proses interview, baik itu pada tahap awal ataupun pada proses akhir seleksi. Sering kali pelamar tidak siap dengan pertanyaan ini. Jika menyebut terlalu tinggi, khawatir tidak sesuai degan budget perusahaan, sementara jika menyebut angka yang terlalu rendah justru bisa merugikan diri sendiri.
Tidak sedikit kandidat yang akhirnya menjawab:
"Saya mengikuti kebijakan perusahaan saja."
Atau:
"Saya fleksibel, terserah perusahaan."
Padahal, jawaban seperti itu belum tentu memberikan kesan yang baik di mata recruiter.
Selain pertanyaan seperti ceritakan tentang diri Anda saat interview dan kelebihan serta kekurangan saat interview, pertanyaan mengenai ekspektasi gaji hampir selalu muncul dalam proses seleksi kerja.
Dalam artikel ini, Anda akan mempelajari alasan recruiter menanyakan ekspektasi gaji, cara menentukan nominal yang tepat, serta contoh jawaban yang profesional dan disukai HR.
Mengapa HR Menanyakan Ekspektasi Gaji?
Banyak yang mengiri bahwa HR selalu ingin mencari harga termurah kerika mencari kandidat, padahal sebagai HR ketika menanyakan tenang expektasi gaji sebenarnya sedang ingin mencari tahu tentang beberapa hal:
- Apakah ekspektasi kandidat sesuai dengan budget perusahaan.
- Seberapa baik kandidat memahami nilai pasar untuk posisi tersebut.
- Tingkat kepercayaan diri kandidat terhadap kemampuan yang dimiliki.
- Potensi kecocokan antara kandidat dan perusahaan.
Jawaban yang Anda berikan juga dapat menunjukkan apakah Anda telah melakukan riset dan memahami posisi yang dilamar.
Sebagai recruiter justru saya ingin mengetahui ekspektasi Anda secara realistis berdasarkan kemampuan yang Anda miliki. ini juga akan menunjukkan seberapa baik Anda menakar value diri yang dimilik
Kandidat yang mampu menjelaskan alasan di balik angka yang disebutkan biasanya memberikan kesan yang lebih profesional dibanding kandidat yang hanya menyebut nominal tanpa pertimbangan yang jelas.
Kesalahan yang Sering Dilakukan Kandidat
Sebelum membahas cara menjawab yang benar, mari pahami beberapa kesalahan yang paling sering terjadi.
1. Menjawab "Terserah Perusahaan"
Banyak kandidat justru merasa ini adalah jawaban yang paling aman.
Padahal jawaban tersebut justru menunjukkan bahwa Anda tidak memiliki gambaran mengenai nilai pasar maupun nilai diri sendiri.
Recruiter lebih menyukai kandidat yang memiliki ekspektasi yang jelas dan realistis.
2. Menyebut Angka Terlalu Tinggi
Pada dasarnya tidak ada yang salah dengan menyebut nilai gaji yang tinggi.
Namun jika nominal yang disebutkan jauh di atas standar pasar tanpa alasan yang jelas, recruiter mungkin akan mempertimbangkan kandidat lain.
3. Menyebut Angka Terlalu Rendah
Sebagian kandidat, terutama fresh graduate, sengaja menyebut angka rendah agar peluang diterima lebih besar.
Padahal hal ini dapat merugikan diri sendiri dalam jangka panjang.
4. Tidak Melakukan Riset Gaji
Ini adalah kesalahan yang sangat umum.
Banyak kandidat datang interview tanpa mengetahui kisaran gaji untuk posisi yang dilamar.
Akibatnya mereka bingung ketika harus menyebutkan angka.
Cara Menentukan Ekspektasi Gaji yang Tepat
Sebelum interview, sangat penting untuk melakukan riset terlebih dahulu agar Anda memiliki dasar yang kuat saat menyebutkan nominal.
Untuk Fresh Graduate
Beberapa faktor yang dapat dijadikan pertimbangan:
- UMR atau UMK daerah.
- Standar industri.
- Tingkat pendidikan.
- Lokasi perusahaan.
- Tanggung jawab pekerjaan.
Sebagai contoh, jika UMR daerah Anda berada di angka Rp3.500.000, maka ekspektasi gaji fresh graduate biasanya berada di kisaran UMR hingga 20% di atasnya tergantung posisi dan perusahaan.
Untuk Kandidat Berpengalaman
Pertimbangkan:
- Gaji saat ini.
- Lama pengalaman kerja.
- Skill khusus yang dimiliki.
- Sertifikasi profesional.
- Tingkat tanggung jawab posisi baru.
Sebagai pertimbangan, banyak profesional menggunakan standar kenaikan antara 10% - 30% dari gaji saat ini ketika memutuskan untuk berpindah pekerjaan.
Formula Jawaban yang Disukai Recruiter
Agar terdengar profesional, gunakan formula berikut:
Range + Fleksibilitas + Alasan
Contoh:
Berdasarkan riset saya terhadap posisi serupa serta pengalaman yang saya miliki, saya berharap berada pada kisaran Rp5.000.000 hingga Rp6.000.000 per bulan. Namun saya tetap terbuka untuk berdiskusi lebih lanjut sesuai tanggung jawab pekerjaan dan benefit yang ditawarkan perusahaan.
Jawaban seperti ini menunjukkan bahwa Anda:
- Sudah melakukan riset.
- Memiliki ekspektasi yang realistis.
- Tetap terbuka untuk negosiasi.
Contoh Jawaban Fresh Graduate
Sebagai fresh graduate, saya telah melakukan riset terhadap kisaran gaji untuk posisi ini. Berdasarkan informasi yang saya peroleh serta latar belakang pendidikan dan pengalaman magang yang saya miliki, saya berharap berada pada kisaran Rp4.500.000 hingga Rp5.500.000. Namun saya tetap terbuka untuk mendiskusikan lebih lanjut sesuai kebijakan perusahaan.
Apakah Fresh Graduate Harus Menyebut Angka Gaji?
Banyak fresh graduate khawatir dianggap terlalu berani jika menyebut angka gaji tertentu. Padahal recruiter tidak mengharapkan Anda bekerja tanpa mengetahui nilai pasar. Yang terpenting adalah angka yang disebutkan memiliki dasar yang jelas.
Sebagai fresh graduate, Anda dapat mempertimbangkan:
- UMK/UMR daerah.
- Standar industri.
- Lokasi perusahaan.
- Tanggung jawab pekerjaan.
Sebagai fresh graduate hindari untuk menjawab terlalu rendah karena takut tidak diterima. Sebaliknya juga, jangan menyebut nilai gaji yang jauh dari standar pasar tanpa alasan yang jelas. Banyak sumber karir justru menyarankan fresh graduate untuk melakukan riset terlebih dahulu agar dapat menentukan rentang gaji yang realistis.
Bagaimana Jika Belum Mengetahui Kisaran Gaji?
Jika Anda benar-benar belum mengetahui kisaran gaji yang sesuai, jangan panik.
Anda dapat menjawab:
Sebelum menentukan angka yang spesifik, saya ingin memahami lebih jauh mengenai tanggung jawab posisi ini. Apakah perusahaan memiliki kisaran budget tertentu untuk posisi tersebut?
Jawaban ini menunjukkan bahwa Anda tetap profesional dan ingin memahami posisi secara lebih menyeluruh.
Apakah Lebih Baik Menyebut Range atau Angka Pasti?
Dalam banyak situasi, menyebut rentang gaji (range) lebih disarankan dibanding angka tunggal.
Contoh:
❌ Kurang Fleksibel
Saya mengharapkan gaji Rp6.000.000.
✅ Lebih Fleksibel
Berdasarkan riset yang saya lakukan, saya berharap berada pada kisaran Rp5.500.000 hingga Rp6.500.000, namun saya tetap terbuka untuk berdiskusi sesuai tanggung jawab pekerjaan dan benefit yang ditawarkan.
Pendekatan dengan menggunakan range biasanya memberikan ruang negosiasi yang lebih baik bagi kedua pihak.
Apakah Boleh Menanyakan Budget Perusahaan?
Jawabannya: boleh.
Bahkan dalam beberapa situasi, hal ini justru membantu mempercepat proses negosiasi.
Contoh:
Boleh saya mengetahui kisaran budget yang telah disiapkan perusahaan untuk posisi ini agar saya dapat memberikan ekspektasi yang lebih sesuai?
Pertanyaan ini terdengar profesional dan sering digunakan oleh kandidat yang sudah berpengalaman.
Kesalahan yang Membuat Negosiasi Gaji Gagal
Tidak Memiliki Dasar Saat Menyebut Angka
Recruiter biasanya akan bertanya:
Mengapa Anda mengharapkan angka tersebut?
Jika Anda tidak dapat menjelaskan alasannya, posisi tawar Anda menjadi lebih lemah.
Terlalu Fokus pada Nominal
Satu kesalahan paling fatal adalah Pelamar hanya melihat besaran gaji pokok saja. padahal pada beberapa perusahaan biasanya terdapat paket kompensasi yang bisa mencakup:
- Bonus.
- Tunjangan kesehatan.
- Tunjangan transportasi.
- Insentif.
- Program pengembangan karir.
Bersikap Kaku Saat Negosiasi
Jika perusahaan menawarkan angka yang sedikit berbeda, jangan langsung menolak.
Dengarkan terlebih dahulu keseluruhan paket kompensasi yang ditawarkan.
Menunjukkan Sikap Terlalu Membutuhkan Pekerjaan
Contoh:
Berapa pun gajinya saya terima.
Jawaban ini dapat menurunkan posisi tawar Anda dan memberikan kesan kurang percaya diri.
Baca Juga:
- Cara Menjawab Ceritakan Tentang Diri Anda Saat Interview
- Cara Menjawab Kelebihan dan Kekurangan Saat Interview
- Mengapa Kami Harus Merekrut Anda?
- Alasan Melamar Pekerjaan Ini Saat Interview
FAQ
Apakah fresh graduate boleh meminta gaji di atas UMR?
Boleh, selama memiliki alasan yang jelas dan sesuai dengan standar posisi yang dilamar.
Haruskah saya menyebut angka pasti?
Sebaiknya gunakan rentang gaji (range) agar lebih fleksibel dalam negosiasi.
Apakah boleh menolak menyebut ekspektasi gaji?
Tidak disarankan. Recruiter biasanya tetap membutuhkan gambaran ekspektasi Anda.
Bagaimana jika tawaran perusahaan lebih rendah dari ekspektasi saya?
Anda dapat melakukan negosiasi secara profesional dengan menjelaskan alasan dan nilai yang dapat Anda berikan.
Kapan waktu terbaik untuk membahas gaji?
Biasanya ketika recruiter menanyakan ekspektasi gaji atau saat memasuki tahap offering.
Kesimpulan
Pertanyaan "Berapa gaji yang Anda harapkan?" bukanlah jebakan yang harus ditakuti. Recruiter ingin mengetahui apakah ekspektasi Anda sesuai dengan posisi yang dilamar dan budget perusahaan.
Lakukan riset terlebih dahulu, gunakan rentang gaji yang realistis, serta jelaskan alasan di balik angka yang Anda sebutkan. Dengan cara tersebut, Anda akan terlihat lebih profesional dan memiliki posisi tawar yang lebih baik dalam proses rekrutmen.