Cara Menjawab Pertanyaan Apa Pencapaian Terbesar dalam Hidupmu?

Ilustrasi Cara Menjawab Pertanyaan Apa Pencapaian Terbesar dalam Hidupmu

Salah satu pertanyaan yang paling sering recruiter tanyakan saat interview kerja adalah " Apa pencapaian terbesar dalam hidupmu?" .

Sebenarnya pertanyaan ini gampang-gampang sulit, meski kamu punya prestasi selama sekolah, berkuliah atau di tempat kerja sebelumnya, cara kamu menjawab pertanyaan ini saat wawancara juga berpengaruh terhadap keputusan recruiter.

Lantas, bagaimana cara terbaik untuk menjawab pertanyaan "Apa pencapaian terbesar dalam hidupmu?" saat wawancara kerja. mari simak arikel berikut ini.

Kenapa recruiter penting untuk menanyakan pencapaian terbesar dalam hidup atau selama berkerja?

Recruiter menanyakan pencapaian terbesar dalam hidup saat wawancara kerja karena recruiter akan mendapatkan gambaran profile diri kandidat yang komprehensif berdasarkan jawaban yang diberikan, termasuk bagaimana pola pikir kandidat, bagaimana mereka bertindak dan apa yang memotivasi diri mereka. Berikut penjelasan lebih lanjut alasan kenapa recruiter menanyakan pencapaian terbesar dalam hidupmu:

1. Menilai Keterampilan yang kamu miliki

Jawaban yang diberikan akan memberikan beberapa gambaran tentang profile dirimu seperti:

• Leadership : Apakah kamu mampu memimpin sebuah tim atau tidak
• Problem Solving : Bagaimana kamu mengatasi tantangan yang besar?
• Komunikasi : Apakah kamu mampu menyampaikan ide dan berkolaborasi dengan orang lain?
• Manajemen Waktu : Apakah kamu mampu menyelesaikan tugas dengan tepat waktu atau tidak.

Recruiter akan melihat apakah kamu memiliki keterampilan yang sesuai dengan yang dibutuhkan melalui pencapaian nyata yang pernah kamu lakukan.

2. Memahami nilai & Motivasi yang kamu miliki

Jawaban yang kamu anggap sebagai kesuksesaan saat menjawab pertanyaan sering dianggap sebagai nilai yang kamu miliki, misalnya kamu menceritakan tentang pencapaian berbasis tim, hal itu dapat menunjukkan kalau mau pribadi yang menghargai kerjasama.

Apabila kamu menceritakan tentang pencapaian akademik atau profesional itu akan menunjukkan ambisimu terhadap pengembangan diri.

Recruiter akan memberikan penilaian dan melihat apakah kamu nantinya akan termotivasi di lingkungan kerja nantinya.

3. Melihat pola pikir yang kamu miliki

Jawaban yang kamu berikan akan menggambarkan pola pikir yang kamu miliki seperti:

• Growth Mindset: Apakah Anda melihat tantangan sebagai peluang untuk berkembang?
• Self-awareness: Apakah Anda dapat mengenali dan menjelaskan kekuatan Anda?
• Hasil-Oriented: Apakah Anda fokus pada hasil yang berdampak?

Pola pikir ini akan menentukan bagaimana nantinya kamu akan bertindak ketika dihadapkan pada situasi baru atau menantang dimpat kerja

4. Melihat bukti nyata dari kontribusimu

Recruiter ingin melihat bukti nyata dari kontribusi yang pernah kamu lakikan Mereka memperhatikan hasil yang kamu capai, seperti:

• Apakah pencapaian Anda membawa dampak signifikan?
• Apakah Anda bisa mengukur hasilnya secara konkret? (misalnya, peningkatan produktivitas 20%, penurunan biaya 15%, dll.)

Ini membantu perusahaan memprediksi bagaimana kamu dapat berkontribusi di posisi yang kamu lamar, terutama dalam hal memberikan nilai tambah.

7 Tips Cara menjawab pertanyaan "Apa Pencapaian Terbesar dalam Hidupmu?" saat interview kerja

Berikut ini adalah 7 tips yang bisa membantu kamu memnjawab pertanyaan "Apa Pencapaian Terbesar dalam Hidupmu?" saat interview kerja. Tips ini akan membantu kamu tampak profesional dan tetap relevan dengan konteks.

1. Pilihlah Pencapaian yang paling relevan dan terbaru

Kalau kamu memiliki beberapa pencapaian, kamu bisa mulai dengan memilih pencapaian yang paling terbaru atau yang paling relevan dengan posisi yang kamu lamar saat ini. Misalnya kamu melamar untuk posisi manager, kamu bisa menceritakan pengalamanmu dalam memimpin sebuah proyek atau ketika menyelesaikan proyek besar.

Ada baiknya untuk menghindari menceritakan pencapaian pribadi yang tidak relevan, seperti memenangkan lomba yang tidak berkaitan dengan pekerjaan

2. Gunakan Metode STAR (Situation, Task, Action, Result) 

Metode Star dalam interview kerja adalah metode yang dapat kamu gunakan agar dapat memberikan jawaban yang terstruktur untuk menjawab pertanyaan yang berbasis perilaku atau pengalaman. 
Berikut struktur penggunaan metode star saat interview:

• Situation (Situasi): Jelaskan latar belakang dari dari pencapaian yang kamu lakukan
• Task (Tugas): Sebutkan tanggung jawab atau tantangan yang kamu  hadapi.
• Action (Aksi): Detailkan langkah-langkah spesifik yang kamu ambil.
• Result (Hasil): Tunjukkan hasil yang dapat diukur, seperti peningkatan kinerja, efisiensi, atau angka tertentu.
  
  

3. Tonjolkan hard Skill & Soft Skill

Ada bainya sebelum interview kamu mencari tau skill apa saja yang dibutuhkan untuk mengisi posisi yang sedang kamu lamar, setelah itu ceritakanlah pengalaman mu yang relvan sambil menonjolkan kemampuan yang kamu miliki.

4. Tunjukkan Progres & Pembelajaran

Selama interview recruiter tidak hanya ingin mengetahui kisah suksesmu, tetapi juga proses yang kamu lalui dan bagaimana hal itu membuatmu berkembang. jangan pernah ragu menyampaikan tantangan yang kamu hadapi. 

Cobalah untuk menjelaskan apa pelajaran yang kamu dapatkan selama proses. hal ini akan menunjukkan kemampuanmu dalam merefleksi dan bagaimana kamu dalam menerapkan pembelajaran tersebut di masa depan.

5. Hindari jawaban klise dan klaim yang tidak berdasar.

Jangan pernah memberikan jawaban yang menunjukkan pencapaian besar tanpak konteks atau detail, misalnya pernyataan seperti " Pencapaian besar saya adalah lulus kuliah" tanpa memberikan penjelasan mengapa itu penting dan relevan.

6. Jawablah dengan penuh kejujuran

Pastikan jawaban yang kamu berikan adalah sesuatu yang dapat kamu pertanggungjawabkan, tidak sedikit recruiter yang dapat mengetahui jika terdapat kebohonagn dari apa yang kamu sampaikan.

apabila kamu ketahuan tidak menyampaikan dengan jujur maka hal itu dapat menjadi penilaian yang negatif terhadap intregritasmu.

7. Berlatihlah menyyampaikan dengan percaya diri.

Ingatlah bahwa dalam proses interview kerja recruiter biasanya sudah menyiapkan daftar pertanyaan. untuk itu kamu juga sudah seharusnya menyiapkan jawaban dari pertanyaan umum yang paling sering ditanyakan serta berlatih agar kamu dapat menyampaikan jawaban dengan percaya diri.

Contoh Jawaban pertanyaan "Apa Pencapaian Terbesar dalam Hidupmu?" Saat wawancara kerja untuk Freshgraduate 

Berikut adalah contoh menyawab pertanyaan "Apa Pencapaian Terbesar dalam Hidupmu?" saat wawancara kerja untuk freshgraduate menggunakan metode star

Situation:
Selama berkuliah, saya menjadi bagian dalam tim yang mengelola sebuah acara seminar nasional yang diselenggarakan oleh organisasi kampus. Kegiatan ini dihadiri oleh 300 peserta dari berbagai universitas dengan tema Inovasi Teknologi di Era Digital.

Task:
Saat itu, saya bertugas sebagai koordinator publikasi dan dokumentasi. Bagi saya, ini adalah tanggung jawab yang besar karena keberhasilan promosi acara sangat bergantung pada bagaimana saya dan tim dapat menjangkau audiance target secara efektif. Selain itu saya juga harus memastikan bahwa seluruh kegiatan terdokumentasi dengan baik.

Action:
Untuk memastikan tujuan saya dapat tercapai, saya menyusun strategi promosi berbasis media sosial dengan membuat konten  kreatif seperti video teaser, infografis, dan konten interaktif lainnya. Saya juga berkolaborasi dengan divisi lain untuk memperluas jejaring ke kampus-kampus lain melalui email blast dan grup WhatsApp. Pada hari pelaksanaan, saya memastikan semua peralatan dokumentasi, termasuk kamera dan tim editor, siap bekerja sesuai rencana.

Result:
Hasilnya, acara kami berhasil melampaui target jumlah peserta, dengan total 350 orang yang hadir. Kampanye promosi kami juga mendapatkan engagement tinggi di media sosial, dengan lebih dari 2.000 interaksi dalam seminggu sebelum acara. Dokumentasi acara pun berjalan lancar, dan video highlight yang saya koordinasikan digunakan oleh organisasi kampus untuk mempromosikan acara berikutnya.

Contoh Jawaban pertanyaan "Apa Pencapaian Terbesar dalam Hidupmu?" Saat wawancara kerja untuk Freshgraduate saat melamar sebagai admin

Situation:
Selama magang di sebuah perusahaan distribusi, saya ditugaskan di departemen administrasi. Pada saat itu, perusahaan menghadapi masalah dalam pengelolaan data inventaris karena banyaknya dokumen manual yang tersebar dan kurang terorganisir. Hal ini sering menyebabkan keterlambatan dalam memberikan laporan stok bulanan.

Task:
Saya diberi tanggung jawab untuk membantu memperbarui dan merapikan sistem pencatatan inventaris agar lebih efisien dan mudah diakses oleh tim.

Action:
Saya memulai dengan mengidentifikasi dokumen yang sering digunakan, lalu menyusun ulang data tersebut ke dalam format spreadsheet yang lebih terstruktur. Saya juga membuat template untuk laporan stok bulanan yang otomatis menghitung data dari setiap kategori produk. Selain itu, saya memberikan tutorial singkat kepada tim terkait cara menggunakan template tersebut.

Result:
Dalam waktu satu bulan, waktu yang dibutuhkan untuk menyusun laporan stok bulanan berkurang dari dua hari menjadi hanya beberapa jam. Sistem yang saya buat juga digunakan hingga sekarang, sehingga tim administrasi dapat lebih fokus pada tugas lain yang lebih strategis. Supervisor saya bahkan memberikan saya surat rekomendasi atas kontribusi tersebut.