"Untuk hasilnya silahkan di tunggu paling lambat 2 minggu ya", kalimat ini mungkin adalah yang paling sering kamu temui. banyak yang beranggapan bahwa itu berarti kamu tidat lulus seleksi.
Apakah itu benar? mari kita telaah lebih lanjut.
Alasan Umum HRD Meminta Menunggu
- Proses Evaluasi Mendalam
HRD biasanya memerlukan waktu untuk mengevaluasi seluruh kandidat yang telah di interview. Evaluasi tidak hanya akan melihat seperti apa keterampilan yang dimiliki oleh setiap kandidat, namun apakah kandidat yang ada juga cocok dengan budaya perusahaan. Proses ini tidak dilakukan dengan tergesa-gesa, terutama apabila ada banyak kandidat yang harus dipertimbangkan. - Tahap Wawancara Lanjutan
Dalam proses seleksi, tahapan wawancara biasanya lebih dari 1 kali. Wawancara lanjutan biasanya akan dilakukan oleh Manager atau atasan lainnya. Koordinasi untuk tahapan ini biasanya memerlukan waktu. - Pengambilan Keputusan Kolektif
Pengambilan keputusan sering kali melibatkan berbagai pihak dalam perusahaan. Seperti manager Departmen & tim HR. Diskusi terkait kandidat terbaik ini biasanya juga memerlukan waktu. - Verifikasi Latar Belakang
Pada proses ini, tim HRD biasanya memerlukan waktu untuk mengumpulkan berbagai informasi dalam memverifikasi profile kandidat. Biasanya mereka akan menguhungi referensi kerja, termasuk perusahaan sebelumnya untuk mengetahui seperti apa profile kandidat yang akan di proses. - Prosedur Administratif
Prosedur internal perusahaan, seperti persetujuan anggaran, penyiapan kontrak, penetapan gaji serta tunjangan juga akan memerlukan waktu
Mengapa Dua Minggu Bukan Indikasi Pasti?
Berikut adalah beberapa skenario yang mungkin terjadi:
Pertimbangan Kandidat Lain: Perusahaan mungkin sedang menilai semua kandidat yang telah diwawancarai untuk memastikan mereka memilih yang terbaik. Proses ini bisa memakan waktu, terutama jika ada beberapa kandidat yang memiliki kualifikasi yang sangat baik.
Pengambilan Keputusan Final: Dalam beberapa kasus, HRD mungkin sudah memiliki keputusan sementara, tetapi masih menunggu persetujuan akhir dari manajer senior atau pihak terkait lainnya.
Komunikasi Internal: Proses komunikasi dan koordinasi internal antara HRD dan manajer departemen sering kali memerlukan waktu tambahan, terutama jika ada jadwal yang sibuk atau adanya liburan.
Apa yang Harus Dilakukan Sambil Menunggu?
Sambil menunggu hasil dari HRD, ada beberapa langkah yang bisa kamu ambil:
Tetap Positif: Jangan langsung menganggap bahwa menunggu dua minggu berarti kamu tidak lulus. Tetaplah berpikir positif dan percaya diri.
Lanjutkan Pencarian Kerja: Meskipun kamu menunggu hasil dari satu perusahaan, tetap lanjutkan pencarian kerja dan melamar posisi lainnya. Ini akan meningkatkan peluang kamu untuk mendapatkan pekerjaan.
Follow-up dengan Sopan: Jika sudah melewati periode dua minggu dan kamu belum mendapatkan kabar, kirimkan email follow-up dengan sopan untuk menanyakan status aplikasi kamu.
Kesimpulan
Permintaan HRD untuk menunggu dua minggu setelah wawancara bukanlah indikasi pasti bahwa kamu tidak lulus seleksi. Banyak faktor yang bisa mempengaruhi lamanya waktu yang dibutuhkan untuk mendapatkan hasil akhir, termasuk evaluasi menyeluruh, wawancara lanjutan, pengambilan keputusan kolektif, verifikasi latar belakang, dan prosedur administratif. Tetaplah positif, lanjutkan usaha pencarian kerja, dan jangan ragu untuk follow-up jika diperlukan. Proses rekrutmen memang bisa memakan waktu, tetapi bersabar dan tetap proaktif akan membantu kamu dalam perjalanan mencari pekerjaan yang diinginkan.
0 Comments
Jangan lupa meninggalkan komentar ya.