Magang MAGENTA BUMN Apakah Digaji? Cek Uang Saku dan Benefit

Cek Uang Saku dan Benefit Program Magenta

Magang MAGENTA BUMN Apakah Digaji? Ini Penjelasan Uang Saku dan Benefit 2026/2027

Banyak mahasiswa dan fresh graduate tertarik mengikuti program MAGENTA BUMN karena menawarkan kesempatan mendapatkan pengalaman kerja langsung di perusahaan besar. Namun, sebelum mendaftar, ada satu pertanyaan yang sering muncul: apakah magang MAGENTA BUMN mendapatkan gaji atau uang saku?

Jawabannya, tidak semua lowongan MAGENTA menawarkan kompensasi yang sama. Ada perusahaan yang memberikan uang saku bulanan, tetapi ada juga yang secara eksplisit mencantumkan program magang tanpa bayaran atau unpaid internship.

Berdasarkan penelusuran pada portal resmi MAGENTA, salah satu contohnya adalah Bank Mandiri Campus Hiring Internship Program yang mencantumkan uang saku dan BPJS Ketenagakerjaan sebagai benefit. Sebaliknya, beberapa lowongan dari PT Agrinas Jaladri Nusantara dan PT Telkom Infrastruktur Indonesia mencantumkan keterangan tidak berbayar.

Di sisi lain, terdapat perkembangan regulasi yang penting untuk diketahui calon peserta magang. Pemerintah telah mengesahkan Undang-Undang Nomor 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Ketenagakerjaan yang mengatur hak uang saku bagi peserta pemagangan sesuai ketentuan Pasal 37.

Lantas, apakah peserta MAGENTA berhak mendapatkan uang saku? Berapa kisaran kompensasi yang bisa diperoleh? Apakah uang saku berbeda dengan gaji karyawan, dan apa saja benefit yang didapatkan selama mengikuti program?

Berikut penjelasan lengkapnya.

1. Apakah Magang MAGENTA BUMN Mendapatkan Gaji?

Tidak semua peserta magang MAGENTA mendapatkan gaji atau uang saku dengan nominal yang sama.

Hal ini karena setiap perusahaan memiliki kebijakan dan ketentuan program magang masing-masing. Informasi mengenai kompensasi biasanya dapat ditemukan pada bagian Benefit, Compensation, atau Additional Information dalam detail lowongan.

Berdasarkan penelusuran pada portal resmi MAGENTA, terdapat beberapa contoh perbedaan kompensasi.

Perusahaan	Program Magang	Informasi Kompensasi
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk	Campus Hiring Internship Program	Uang saku dan BPJS Ketenagakerjaan
PT Agrinas Jaladri Nusantara (Persero)	Intern of Compliance & Reporting	Unpaid Internship
PT Telkom Infrastruktur Indonesia	Asset Accounting Support Intern	Unpaid Internship

Contoh tersebut menunjukkan bahwa status kompensasi harus diperiksa pada masing-masing lowongan, bukan hanya berdasarkan nama perusahaan atau statusnya sebagai BUMN.

Pada program Bank Mandiri, misalnya, peserta memperoleh uang saku selama program berlangsung serta BPJS Ketenagakerjaan.

Sementara itu, lowongan Intern of Compliance & Reporting dari Agrinas Jaladri Nusantara secara eksplisit mencantumkan bahwa programnya tidak berbayar.

Dengan demikian, calon peserta sebaiknya tidak langsung menganggap semua magang BUMN pasti memberikan uang saku.

2. Aturan Terbaru: Peserta Pemagangan Berhak Mendapatkan Uang Saku

Ada perkembangan penting yang perlu diperhatikan oleh mahasiswa dan fresh graduate yang ingin mengikuti program magang.

Pemerintah telah mengesahkan Undang-Undang Nomor 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Ketenagakerjaan pada 28 Oktober 2026.

Dalam undang-undang tersebut, ketentuan mengenai pemagangan diatur dalam Pasal 35 sampai dengan Pasal 39.

Secara khusus, Pasal 36 ayat (4) menyebutkan bahwa pemagangan bukan merupakan hubungan kerja.

Namun, bukan berarti peserta tidak memiliki hak selama mengikuti program.

Pasal 37 ayat (6) mengatur bahwa peserta pemagangan mempunyai hak paling sedikit untuk:

1. Memperoleh bimbingan dari mentor sesuai kurikulum pemagangan.
2. Memperoleh perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja (K3).
3. Memperoleh uang saku.
4. Diikutsertakan dalam program jaminan sosial berupa jaminan kecelakaan kerja dan jaminan kematian.
5. Memperoleh sertifikat pemagangan atau surat keterangan telah mengikuti pemagangan.

Tidak hanya peserta, penyelenggara pemagangan juga memiliki kewajiban.

Pasal 37 ayat (9) huruf d secara tegas menyebutkan bahwa penyelenggara wajib memberikan uang saku kepada peserta pemagangan.

Artinya, untuk program yang termasuk dalam kategori pemagangan sebagaimana diatur undang-undang, uang saku merupakan salah satu hak peserta.

Apakah Ketentuan Ini Berlaku untuk Semua Lowongan MAGENTA?

Bagian ini perlu dipahami dengan cermat.

MAGENTA merupakan platform yang memuat berbagai lowongan magang dari perusahaan. Namun, keberadaan sebuah lowongan di platform tersebut saja belum cukup untuk memastikan bahwa seluruh program diselenggarakan dalam kategori pemagangan formal sebagaimana dimaksud Pasal 36 dan Pasal 37 UU Nomor 27 Tahun 2026.

Untuk menentukan penerapan ketentuan tersebut, perlu dilihat bentuk penyelenggaraan program, perjanjian pemagangan, dan mekanisme pelaksanaannya.

Karena itu, ketika menemukan lowongan yang mencantumkan unpaid internship, calon peserta sebaiknya meminta klarifikasi kepada perusahaan atau pengelola MAGENTA mengenai dasar dan bentuk program pemagangannya.

Hal ini menjadi semakin penting karena UU Nomor 27 Tahun 2026 telah berlaku sejak tanggal diundangkan, yaitu 28 Oktober 2026.

3. Berapa Besaran Uang Saku Magang MAGENTA BUMN?

Salah satu informasi yang paling dicari calon peserta adalah nominal uang saku yang bisa diperoleh selama mengikuti magang.

Sayangnya, belum terdapat satu angka nominal yang dapat digunakan sebagai standar untuk seluruh lowongan MAGENTA.

Besaran kompensasi bergantung pada ketentuan masing-masing program dan perusahaan.

Sebagai contoh, Bank Mandiri mencantumkan uang saku selama program berlangsung dalam informasi benefit Campus Hiring Internship Program. Namun, halaman lowongan tersebut tidak menyebutkan nominal yang diberikan setiap bulan.

Karena itu, calon peserta sebaiknya tidak menggunakan nominal dari perusahaan lain sebagai patokan.

Apakah Uang Saku Magang Harus Setara UMK?

Tidak semua program magang dapat langsung disamakan dengan upah minimum kabupaten/kota (UMK).

Uang saku pemagangan dan upah pekerja merupakan dua hal yang berbeda.

Dalam penjelasan Pasal 37 UU Nomor 27 Tahun 2026, uang saku mencakup:

• Biaya transportasi.
• Uang makan.
• Insentif peserta pemagangan.

Sementara itu, Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2020 tentang Penyelenggaraan Pemagangan di Dalam Negeri mengatur bahwa besaran uang saku harus dicantumkan dalam perjanjian pemagangan.

Dengan demikian, peserta perlu melihat kesepakatan tertulis yang diberikan oleh penyelenggara untuk mengetahui nominal dan mekanisme pembayarannya.

Bagaimana dengan Program MagangHub yang Memberikan Uang Saku Setara UMK?

Perlu diketahui bahwa MAGENTA dan MagangHub Kemnaker merupakan dua platform dan skema program yang berbeda.

Dalam Program Pemagangan Nasional yang dikelola Kemnaker, pemerintah memiliki ketentuan tersendiri mengenai bantuan uang saku bagi peserta lulusan perguruan tinggi.

Besaran bantuan tersebut ditetapkan melalui keputusan menteri dan memiliki ketentuan tersendiri.

Sementara itu, ketentuan tersebut tidak otomatis menjadi standar nominal uang saku bagi seluruh peserta MAGENTA.

Bagi yang ingin mengetahui informasi mengenai program pemagangan nasional Kemnaker, kamu dapat membaca artikel berikut.

{getCard} $type={post} $title={Baca Juga!}

4. Apa Saja Benefit yang Didapatkan Peserta Magang MAGENTA?

Selain uang saku, program MAGENTA juga menawarkan sejumlah manfaat yang dapat membantu mahasiswa dan fresh graduate mempersiapkan diri memasuki dunia kerja.

Namun, perlu diingat bahwa tidak semua benefit diberikan oleh setiap perusahaan.

Berikut beberapa manfaat yang dapat ditemukan pada program magang.

A. Uang Saku Bulanan

Beberapa perusahaan memberikan uang saku kepada peserta selama mengikuti program.

Besaran dan mekanisme pembayarannya mengikuti ketentuan masing-masing program.

Jika lowongan mencantumkan stipend bulanan, perhatikan apakah nominalnya sudah disebutkan atau perlu dikonfirmasi kepada perusahaan.

B. Sertifikat Magang

Salah satu manfaat yang ditampilkan pada platform MAGENTA adalah sertifikat setelah peserta menyelesaikan program sesuai ketentuan.

Sertifikat ini dapat menjadi dokumen pendukung ketika melamar pekerjaan setelah lulus.

Namun, peserta perlu memperhatikan ketentuan penyelesaian program dan evaluasi yang berlaku.

C. Bimbingan Mentor Profesional

Peserta dapat memperoleh pengalaman belajar langsung melalui pendampingan mentor atau supervisor di perusahaan.

Melalui pendampingan tersebut, peserta dapat memahami proses bisnis, standar pekerjaan, dan keterampilan yang dibutuhkan di lingkungan profesional.

D. Pengalaman Kerja di Perusahaan Besar

Magang memberikan kesempatan untuk memahami bagaimana perusahaan menjalankan aktivitas operasionalnya.

Peserta dapat belajar mengenai:

• Administrasi dan manajemen perusahaan.
• Pengelolaan data dan pelaporan.
• Pelayanan pelanggan.
• Keuangan dan akuntansi.
• Sumber daya manusia.
• Teknologi informasi.
• Operasional dan manajemen risiko.

Pengalaman tersebut dapat menjadi nilai tambah ketika melamar pekerjaan setelah menyelesaikan pendidikan.

E. Jaminan Sosial Ketenagakerjaan

Pada program yang termasuk dalam cakupan pemagangan formal, UU Nomor 27 Tahun 2026 mengatur hak peserta untuk diikutsertakan dalam program jaminan sosial berupa jaminan kecelakaan kerja (JKK) dan jaminan kematian (JKM).

Beberapa lowongan MAGENTA juga mencantumkan BPJS Ketenagakerjaan sebagai benefit secara eksplisit.

Karena itu, peserta perlu memastikan jenis perlindungan yang diberikan perusahaan.

F. Networking Profesional

Selama mengikuti program magang, peserta berkesempatan berinteraksi dengan mentor, karyawan, dan berbagai unit kerja.

Relasi profesional tersebut dapat memberikan manfaat dalam pengembangan karier, termasuk memperoleh informasi mengenai peluang pekerjaan berikutnya.

5. Contoh Perbedaan Benefit Magang di Perusahaan BUMN

Untuk memberikan gambaran yang lebih jelas, berikut beberapa contoh informasi benefit dari lowongan yang ditemukan pada portal MAGENTA.

A. Bank Mandiri Campus Hiring Internship Program

Mencantumkan uang saku

PT Bank Mandiri (Persero) Tbk membuka Bank Mandiri Campus Hiring Internship Program.

Dalam informasi lowongan, perusahaan mencantumkan beberapa benefit, yaitu:

• Uang saku selama program berlangsung.
• BPJS Ketenagakerjaan.
• Pengalaman kerja langsung di industri perbankan.
• Pendampingan mentor profesional.
• Kesempatan terlibat dalam proyek dan proses bisnis perusahaan.

Program tersebut tercantum dengan durasi lima bulan dan penempatan di Jakarta Pusat.

Link informasi:
https://magentaku.id/lowongan

B. PT Agrinas Jaladri Nusantara

Unpaid Internship

Salah satu lowongan dari PT Agrinas Jaladri Nusantara adalah Intern of Compliance & Reporting.

Dalam keterangan tambahan, perusahaan secara eksplisit menyebutkan bahwa program magang tersebut tidak berbayar.

Peserta tetap berkesempatan mendapatkan pengalaman dalam:

• Pemantauan peraturan dan kepatuhan.
• Pengelolaan database.
• Penyusunan laporan.
• Dokumentasi administrasi.
• Tata kelola perusahaan.

Informasi ini menunjukkan bahwa sertifikat dan pengalaman kerja tidak selalu disertai uang saku dalam setiap listing MAGENTA.

C. PT Telkom Infrastruktur Indonesia

Unpaid Internship

Contoh lainnya adalah posisi Asset Accounting Support Intern.

Dalam detail lowongan, PT Telkom Infrastruktur Indonesia mencantumkan bahwa program tersebut merupakan unpaid internship atau magang tanpa uang saku.

Peserta akan membantu pekerjaan terkait administrasi aset, pencatatan, pengelolaan data, dan dukungan kegiatan akuntansi.

Link informasi:
https://magentaku.id/lowongan

Ketiga contoh tersebut memperlihatkan bahwa informasi kompensasi perlu diperiksa satu per satu. Bahkan pada perusahaan besar sekalipun, benefit setiap posisi dapat berbeda.

6. Apa Perbedaan Uang Saku Magang dan Gaji Karyawan?

Pertanyaan ini penting karena istilah uang saku sering disamakan dengan gaji.

Padahal, keduanya memiliki kedudukan berbeda.

Berdasarkan UU Nomor 27 Tahun 2026, pemagangan bukan merupakan hubungan kerja. Peserta mengikuti program untuk memperoleh kompetensi kerja melalui proses pembelajaran dan praktik.

Sementara itu, karyawan memiliki hubungan kerja dengan perusahaan berdasarkan perjanjian kerja.

Berikut perbedaannya secara sederhana.

Aspek	Peserta Pemagangan	Karyawan
Status	Peserta pemagangan	Pekerja/buruh
Hubungan kerja	Bukan hubungan kerja	Memiliki hubungan kerja
Pembayaran	Uang saku	Upah/gaji
Tujuan	Pengembangan kompetensi	Pelaksanaan pekerjaan
Pendampingan	Mentor atau instruktur	Atasan atau supervisor
Dokumen	Perjanjian pemagangan	Perjanjian kerja
Sertifikat	Sesuai ketentuan program	Tidak otomatis diberikan

Karena itu, ketika sebuah lowongan MAGENTA menawarkan uang saku, peserta tidak boleh langsung menganggap nominal tersebut sama dengan gaji karyawan pada posisi yang serupa.

7. Cara Mengetahui Apakah Lowongan MAGENTA Memberikan Uang Saku

Sebelum mengirimkan lamaran, ada beberapa hal yang sebaiknya diperiksa calon peserta.

Berikut panduannya.

1. Buka halaman detail lowongan

Masuk ke portal resmi MAGENTA dan pilih posisi yang ingin dilamar.

2. Periksa bagian Benefit

Cari informasi mengenai kompensasi yang ditawarkan perusahaan.

Beberapa istilah yang perlu diperhatikan antara lain:

• Uang saku.
• Stipend.
• Monthly allowance.
• Transportation allowance.
• Meal allowance.
• Paid internship.
• Unpaid internship.

3. Periksa informasi tambahan

Jangan hanya membaca ringkasan lowongan. Periksa bagian Additional Information karena perusahaan terkadang mencantumkan status berbayar atau tidak berbayar pada bagian tersebut.

4. Tanyakan nominal jika belum dicantumkan

Apabila perusahaan menyebutkan uang saku tetapi tidak memberikan nominal, calon peserta dapat meminta informasi lebih lanjut mengenai besaran dan jadwal pembayarannya.

5. Periksa perjanjian pemagangan

Sebelum mulai mengikuti program, pastikan terdapat perjanjian tertulis yang menjelaskan hak dan kewajiban kedua pihak.

Untuk program pemagangan formal, besaran uang saku juga perlu diperhatikan dalam dokumen perjanjian sesuai ketentuan yang berlaku.

8. Apakah Magang MAGENTA Tetap Layak Diikuti Jika Tidak Mendapatkan Uang Saku?

Jawabannya bergantung pada tujuan dan kondisi masing-masing peserta.

Magang tanpa uang saku tetap dapat memberikan pengalaman dan keterampilan yang bermanfaat. Namun, calon peserta juga perlu mempertimbangkan biaya transportasi, makan, tempat tinggal, serta waktu yang harus dialokasikan.

Misalnya, jika seseorang harus mengikuti magang onsite selama enam bulan di Jakarta, biaya hidup dan transportasi tentu menjadi pertimbangan penting.

Karena itu, jangan hanya mempertimbangkan nama besar perusahaan.

Ada beberapa hal yang sebaiknya dievaluasi sebelum menerima tawaran magang:

1. Apakah pekerjaan yang diberikan sesuai dengan bidang pendidikan?

2. Apakah peserta mendapatkan pendampingan mentor?

3. Apakah ada proyek atau pengalaman kerja yang benar-benar dapat dipelajari?

4. Apakah perusahaan memberikan sertifikat?

5. Apakah terdapat perlindungan keselamatan dan jaminan sosial?

6. Apakah lokasi dan durasi magang sesuai dengan kondisi pribadi?

7. Bagaimana ketentuan uang saku dalam perjanjian program?

Jika program tidak memberikan uang saku, peserta perlu menghitung apakah manfaat pembelajaran yang diperoleh sebanding dengan biaya dan waktu yang dikeluarkan.

9. FAQ Seputar Gaji dan Uang Saku Magang MAGENTA BUMN

1. Apakah semua magang MAGENTA BUMN mendapatkan gaji?

Tidak. Informasi kompensasi berbeda pada setiap lowongan. Ada yang mencantumkan uang saku, ada pula yang menyebutkan unpaid internship. Periksa detail lowongan sebelum mendaftar.

2. Berapa uang saku magang MAGENTA setiap bulan?

Belum ada nominal standar yang berlaku untuk seluruh lowongan MAGENTA. Besaran uang saku perlu diperiksa berdasarkan informasi perusahaan dan perjanjian pemagangan.

3. Apakah peserta MAGENTA mendapatkan BPJS Ketenagakerjaan?

Benefit tersebut dapat dicantumkan oleh perusahaan. Selain itu, untuk pemagangan formal yang masuk dalam cakupan UU Nomor 27 Tahun 2026, peserta memiliki hak atas jaminan kecelakaan kerja dan jaminan kematian.

4. Apakah uang saku magang harus setara UMK?

Tidak dapat disimpulkan demikian untuk seluruh program. Uang saku pemagangan berbeda dari upah pekerja dan nominalnya perlu mengikuti ketentuan program serta perjanjian pemagangan.

5. Apakah magang tanpa uang saku diperbolehkan?

Penerapannya perlu dilihat berdasarkan bentuk dan status hukum program. UU Nomor 27 Tahun 2026 mengatur hak uang saku bagi peserta pemagangan formal. Karena itu, keterangan unpaid pada sebuah lowongan perlu diklarifikasi apabila program tersebut diklaim sebagai pemagangan formal.

6. Apa saja benefit selain uang saku?

Beberapa manfaat yang dapat diberikan antara lain sertifikat, bimbingan mentor, pengalaman kerja, pengembangan keterampilan, networking, serta perlindungan keselamatan dan jaminan sosial sesuai ketentuan program.

7. Apakah peserta magang mendapatkan gaji seperti karyawan tetap?

Tidak secara otomatis. Peserta pemagangan bukan pekerja dalam hubungan kerja, sehingga kompensasinya menggunakan konsep uang saku, bukan gaji karyawan.

8. Apakah uang saku wajib dicantumkan dalam perjanjian pemagangan?

Permenaker Nomor 6 Tahun 2020 mengatur bahwa perjanjian pemagangan memuat besaran uang saku. Peraturan tersebut tercatat masih berlaku pada JDIH Kemnaker.

Kesimpulan

Magang MAGENTA BUMN tidak selalu memberikan uang saku dengan nominal yang sama. Beberapa perusahaan menawarkan stipend bulanan dan BPJS Ketenagakerjaan, sedangkan sebagian lowongan lainnya mencantumkan program unpaid internship.

Namun, calon peserta perlu memperhatikan perkembangan regulasi terbaru.

Melalui UU Nomor 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Ketenagakerjaan, pemerintah mengatur bahwa peserta pemagangan yang masuk dalam cakupan ketentuan tersebut memiliki hak memperoleh uang saku, perlindungan K3, jaminan kecelakaan kerja dan kematian, serta sertifikat pemagangan.

Penyelenggara juga memiliki kewajiban untuk memenuhi hak tersebut.

Meskipun demikian, belum terdapat satu nominal uang saku yang dapat dijadikan patokan untuk seluruh lowongan MAGENTA. Calon peserta tetap perlu memeriksa detail benefit dan perjanjian program sebelum menerima tawaran magang.

Bagi mahasiswa dan fresh graduate, MAGENTA tetap dapat menjadi kesempatan untuk mendapatkan pengalaman profesional. Namun, pastikan program yang dipilih memberikan manfaat pembelajaran yang jelas, perlindungan yang memadai, serta ketentuan kompensasi yang transparan.

Teman Karir akan terus menghadirkan informasi lowongan magang BUMN, persyaratan, uang saku, benefit, dan perkembangan regulasi pemagangan agar calon peserta dapat mengambil keputusan dengan lebih tepat.