Banyak sekali fresh graduate yang berfikir bahwa program Magang Hub oleh kemnaker ini sekedar kesempatan biasa untuk mendapatkan pengalaman langsung di dunia kerja, atau sekadar buat nambah-nambahin poin di CV plus digaji dengan sangat layak sesuai standar UMK.
Padahal nih ya, kalau kamu tau "dapur"-nya rekrutmen, program resmi dari Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) kayak Magang Hub ini tuh sebenarnya program yang juga dimanfaatkan oleh perusahaan buat nyari "calon" karyawan!
Sebagai orang yang sering mengurusi proses rekrutmen, aku mau spill sedikit rahasia buat kamu yang mungkin sedang mempersiapkan diri mengikuti program Magang Hub oleh Kemnaker.
Buat perusahaan, masa magang 6 bulan dari Kemnaker itu hitungannya udah kayak probation (masa percobaan) terselubung.
Logikanya gini, Perusahaan tentu akan jauh lebih nyaman merekrut anak magang yang sesuai Valuenya dengan perusahaan, sudah jelas kelihatan cara kerjanya, attitude-nya, dan nyambung sama anak-anak di kantor, daripada repot-repot buka lowongan baru dan gambling sama kandidat dari luar.
Dan ini beneran sudah terjadi loh di beberapa perusahaan, banyak anak magang yang justru dapat kesempatan langsung untuk menjadi karyawan di tempatnya tersebut.
Makanya, sayang banget kalau kesempatan ini disia-siain! Biar kamu bisa langsung dapat tawaran Kerja setelah program Magang selasai, Teman Kariri akan berbagi 4 tips yang wajib kamu lakukan!
1. Jadilah Problem Solver Sat-Set, Bawa Solusi Nyata!
Karyawan biasa itu cuma ngerjain apa yang disuruh. Karyawan idaman? Mereka ngelihat proses yang berantakan, terus mikir gimana cara benerinnya.
Coba kamu amati pekerjaan pekerjaan yang kamu lakukan atau ang ada di divisimu. Misalnya ada proses administrasi tes psikologi untuk sales yang biasanya makan waktu sampai 60 yang harus di awasi secara langsung atau manual. Terus kamu inisiatif bikin sistem autonomation (Jidoka) yang bikin tesnya bisa kelar cuma dalam 5 menit lewat otomasi digital.
Wah, inisiatif "meringankan beban hidup" tim kayak gini nih yang bikin namamu langsung di-stabilo tebal sama manajemen buat segera direkrut!
Memang sebagai anak magang kadang belum dapat akses penuh tapi tidak ada salahnya kalau kamu mengutarakan ide untuk mengatasi masalah yang ada, intinya aktiflah dalam berkomunikasi.
2. Buang Jauh-Jauh Mindset "Ah, Aku Kan Cuma Anak Magang"
Ini adalah penyakit paling umum yang sering buat anak magang berlalu begitu saja. Kebanyakan jadi pasif, duduk diam depan laptop dan menunggu mentor memberikan tugas.
Coba anggap dirimu sebagai seorang profesional yang baru saja di rekrut!, Kalau pekerjaan utamamu sudah selesai jangan pernah ragu untuk bertanya, "Ada kerjaan atau proyek lain yang bisa saya bantu nggak, Pak/Bu?" Sikap proaktif kayak gini ngasih sinyal kuat ke bos kamu kalau kamu itu udah siap mental buat dikasih tanggung jawab gede.
3. Nongkrong dan Bangun Networking di Kantor
Skill dewa nggak bakal kelihatan kalau kamu ansos (anti-sosial). Percaya deh, di dunia kerja, bisa nyambung sama rekan setim (culture fit) itu sama pentingnya sama skill teknis.
Dengan kamu berada di lingkungan yang proffesional ini justru jadi kesempatan emas untuk kamu membangun relasi seluas luasnya.
Jangan hanya duduk atau mojok bersama teman sekampus atau kenalanmu saja. Pas jam makan siang, ikutlah gabung ngobrol sama staf lain atau bahkan atasanmu. Nanti pas masa magangmu mau habis dan bos lagi nanya, "Eh, si anak magang itu bagus nggak kerjanya?", anak-anak di divisimu bakal dengan senang hati ngerekomendasiin kamu buat diangkat permanen karena mereka udah nyaman kerja bareng kamu.
4. Bikin Mentor Terkesima Sama Hard Skill Kamu
Percayalah, tidak ada mentor yang rela melepas anak magang mereka yang jago ngerjain tugas teknis harian.
Akan jadi nilai plus saat kamu pertamakali bergabung kamu tidak perlu lagi harus diajarkan hal administratif dari nol.
Kalau kamu jago ngolah data laporan, bikin formula biar database rapi, atau paham sistem digitalisasi administrasi, kamu otomatis punya value mahal yang bikin perusahaan mikir dua kali kalau mau ngelepasin kamu ke company kompetitor.
Kesimpulannya...
Magang Hub Kemnaker itu bukan cuma tempat nyari sertifikat bergengsi, tapi kesempatan emas untuk langsung menunjukkan kemampuan kamu di depan HRD dan calon bosmu. Kalau kamu bisa nunjukin inisiatif, ngasih solusi real, dan bawa skill yang kepakai banget, siap-siap aja tanda tangan kontrak jadi karyawan tetap sebelum programnya kelar!
Mau Persiapan Magangmu Makin Matang?
Biar kamu bisa langsung ngasih impresi wow dari hari pertama masuk kantor, pastikan skill teknismu udah terasah. Nggak usah bingung belajarnya dari mana, langsung aja sikat Excel Career Kit yang udah didesain khusus biar kamu jago ngolah data kerjaan dengan cepat!
Ditambah lagi, biar langkah awalmu mulus lolos screening CV Magang Hub, kamu bisa contek berbagai panduan dan template sakti di TemanKarir Premium Hub.
Yuk, klik link di Lynk.id Teman Karir sekarang, dan upgrade dirimu dari anak magang biasa jadi calon karyawan idaman! 🚀